Som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet, kan handledning vara ett välkommet inslag för arbetsgrupper eller enskilda medarbetare.

Syftet med handledning är att verka för professionell utveckling genom kontinuerlig feedback och dialog kring det egna eller gruppens arbetssätt. De handledda får möjlighet att uttrycka och bearbeta egna känslor, granska och belysa insatser utifrån yrkesroll och ansvar tillsammans med kollegor och handledare.

"Handledning har gjort att vi tagit mer ansvar och jobbar som ett team, det har faktiskt blivit roligare att gå till jobbet!"

​Målet är att höja yrkeskompetensen hos de handledda och tillsammans skapa en kultur där trygghet och tillit lägger grunden till förändring och utveckling. Handledning sker i faser och kan vara ett stående moment som gynnar både personlig och professionell utveckling, något som generar en mer hållbar arbetsmiljö. Här står värderingar och beteenden i fokus samt att deltagarna utmanas i att ta ansvar för sin roll. Citatet ovan kommer från gruppdeltagare som månadsvis möter mig i handledning.